Sachgrundlose Befristung auch bei Betriebsrat möglich – nur bei unzulässiger Benachteiligung Folgevertrag einklagbar
Auch die Arbeitsverträge von Betriebsratsmitgliedern können nach Maßgabe des § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wirksam ohne Sachgrund befristet werden. Die Weigerung des Arbeitgebers, nach […]
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