Freistellung, um Verhandlungen über einen geänderten Arbeitsvertrag zu erzwingen? Ungekündigte Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf Beschäftigung. Ein Arbeitgeber darf die Freistellung deshalb nicht als Druckmittel gegenüber […]
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Dass Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmern eine Fürsorgepflicht haben, und zwar als juristische und nicht nur als moralische Verpflichtung, war vor kurzem Thema eines Blogbeitrags: „Fürsorge für Arbeitnehmer ist […]
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Arbeitsverhältnis und Fürsorgepflicht! Ein Arbeitsvertrag verpflichtet beide Seiten – wie jeder Vertrag. Den Arbeitnehmer beispielsweise zum Arbeiten und den Arbeitgeber dazu, ihn dafür zu bezahlen. Aber das […]
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