Urlaubsabgeltung soll die Ausnahme sein, der Urlaub die Regel. Der Arbeitnehmer soll sich von der getanen Arbeit erholen und sich kein Geld auszahlen lassen. So lautet der […]
Weiter lesenMeistens wird über ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot erst nachgedacht, wenn das Arbeitsverhältnis beendet werden soll, aber dann ist es in der Regel zu spät. Und wenn vorher darüber […]
Weiter lesenArbeiten in Teilzeit wird immer attraktiver. Inzwischen arbeitet schon jeder fünfte Deutsche nicht mehr in Vollzeit. Meist sind es Mütter und gelegentlich auch Väter, die mehr Zeit […]
Weiter lesenWenn die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses von einer anderen Person unterschrieben wird, als diejenige, die den Arbeitsvertrag unterschrieben haben, lauern Gefahren, die häufig gar nicht gesehen oder häufiger […]
Weiter lesenImmer häufiger werden Arbeitsverträge befristet, also nur auf eine bestimmte Zeit geschlossen. Dabei gibt es kalendermäßig befristete und zweckbefristete Arbeitsverträge. Für Arbeitgeber sind befristete Arbeitsverträge von besonderem […]
Weiter lesenEine personenbedingte Kündigung verlangt, dass Gründe vorliegen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen. Sie sind also grob gesagt, verschuldensunabhängig. Kurz gesagt, sind personenbedingte Gründe also solche, die […]
Weiter lesenWer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt ist oder […]
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