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26 Apr 2012

Wenn ein Zwangsverwalter einen Betrieb übernimmt und/oder weiterführt liegt ein Betriebsübergang vor
26. April 2012• •

Der Fall:   Der Beklagte wurde zum Zwangsverwalter über ein Grundstück der Firma A bestellt. Die Firma A hatte hierbei einen Pachtvertrag mit der Firma B, die ein Hotel auf diesem Grundstück betrieb.
Nachdem die Firma B die entsprechenden Pachtzinszahlungen nicht mehr erbringen konnte, kündigte der Beklagte, in seiner Funktion als Zwangsverwalter, den Pachtvertrag und begehrte zugleich die Herausgabe der Immobilie also auch des Hotelbetriebs. Ihm wurde durch das zuständige Amtsgericht gestattet, den Hotelbetrieb fortzuführen. Der Beklagte führte daraufhin den Hotelbetrieb fort und übernahm sämtliche Mitarbeiter, mit Ausnahme der Klägerin, der er gekündigt hatte.

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19 Feb 2012

Was man über befristete Arbeitsverträge mit Sachgrund wissen sollte
19. Februar 2012• •

Immer häufiger werden Arbeitsverträge befristet, also nur auf eine bestimmte Zeit geschlossen. Dabei gibt es kalendermäßig befristete und zweckbefristete Arbeitsverträge.

Für Arbeitgeber sind befristete Arbeitsverträge von besonderem Interesse. So können sie nämlich z.B. flexibel auf einen akuten Vertretungsbedarf ausgefallener Mitarbeiter reagieren, die z.B. längerfristig krank sind, oder Elternzeit nehmen.

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21 Jan 2012

Kein Fall von Mobbing! Konflikt zwischen Oberarzt und Chefarzt. Kein Schmerzensgeld in Höhe von 1/2 Millionen
21. Januar 2012• •

Mal wieder zeigt sich, dass nicht immer Mobbing drin ist, wenn vorgeblich Mobbing draufsteht.

In einem aktuellen Fall des LAG Hann, hat der klagende Oberarzt Schmerzensgeld in Höhe von einer halben Millionen EUR gefordert und ging leer aus.

Nach der Vernehmung von 10 Zeugen und der Untersuchung von insgesamt 29 „Vorfällen“ hat das Landesarbeitsgericht Hamm am 19.01.2012 erklärt, dass sich die mobbingtypische Schaffung eines feindlichen Umfelds nicht feststellen ließ.

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15 Dez 2011

Was ist eigentlich ein Leitender Angestellter und was muss man darüber wissen
15. Dezember 2011• •

Wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb

  • zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt ist
  • oder
  • Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist oder
  • Regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind und deren Erfüllung besondere Erfahrungen und Kenntnisse voraussetzt, wenn er dabei entweder die Entscheidung im wesentlichen frei von Weisungen trifft oder sie maßgeblich beeinflusst

gilt als ein Leitender Angestellter. Leitender Angestellter kann man auch dann sein, wenn man keine der vorgenannten Befugnisse hat, aber aufgrund der Betriebsstruktur oder des Gehaltes eine vergleichbare Stellung einnimmt.

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13 Dez 2011

Altersteilzeit – Alles was Sie wissen müssen
13. Dezember 2011• , , •

Seid Udo Jürgens wissen wir alle: „Mit 66 Jahren fängt das Leben an“. Aber einige von uns wollen sich den Spaß schon ein bisschen früher gönnen. Und so fragen sich rüstige potentielle Rentner im ganzen Land: Wie wäre es denn mit Altersteilzeit ? Aber was ist das eigentlich. Wir bringen mal ein bisschen Licht in die Dunkelheit. Aber der großer Spaß wird das für den Großteil ohnehin nicht mehr werden, weil der Abschluss von Altersteilzeit-Vereinbarungen über das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) nur noch auf absehbare Zeit möglich sein wird. Seit Ende des Jahres 2009 behalten nur noch vorher abgeschlossene Vereinbarungen ihre Gültigkeit, neue Vereinbarungen sind dann nicht mehr möglich. Eine Altersrente nach Altersteilzeit erhalten darüber hinaus nur noch die vor 1952 Geborene.

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