In der vorliegenden Entscheidung war der Kläger bei der Beklagten, die ein Unternehmen mit ca. 200 Arbeitnehmern betrieb, in der Produktion beschäftigt. Anfang des Jahres 2009 vereinbarte […]
Weiter lesenFrauen sind ja bekanntlich die besseren Menschen, aber unabhängig davon sind sie auch diejenigen, die schwanger werden und Kinder kriegen und so die Menschheit vor dem aussterben […]
Weiter lesenWas sind eigentlich AGB? Allgemeine Geschäftsbedingungen sind Regelungen, die für eine Vielzahl von Fällen vorformuliert sind. Somit: Nicht nur die Regelungen, die mit „Allgemeine Geschäftsbedingungen“ überschrieben sind, […]
Weiter lesenEin Insolvenzverwalter kann eine vom Arbeitgeber abgeschlossene Altersvorsorge nicht ohne Weiteres widerrufen und Auszahlung der bereits angesparten Versicherungssumme verlangen, um den Betrag der Insolvenzmasse zuzuführen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Weiter lesenUrlaubsabgeltung soll die Ausnahme sein, der Urlaub die Regel.
Der Arbeitnehmer soll sich von der getanen Arbeit erholen und sich kein Geld auszahlen lassen. So lautet der Grundsatz. Wenn das das Arbeitsverhältnis allerdings endet und noch Urlaubsansprüche bestehen, ist eine Abgeltung des Urlaubs gesetzlich vorgesehen, § 7 Abs. 4 BurlG. Hierbei sind aber bestimmte Auf- und Abrundungsregeln zu beachten.
Meistens wird über ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot erst nachgedacht, wenn das Arbeitsverhältnis beendet werden soll, aber dann ist es in der Regel zu spät. Und wenn vorher darüber nachgedacht wurde, dann oft nicht richtig, weil die meisten Wettbewerbsvereinbarungen, die einem in der Praxis vorgelegt werden, unverbindlich oder sogar unwirksam sind.
Keiner scheint so richtig zu wissen was es mit dem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot auf sich hat. Der nachstehende Artikel soll ein wenig Licht ins Dunkel bringen.
Arbeiten in Teilzeit wird immer attraktiver. Inzwischen arbeitet schon jeder fünfte Deutsche nicht mehr in Vollzeit. Meist sind es Mütter und gelegentlich auch Väter, die mehr Zeit für die Familie habe wollen. Oft zwingen aber auch die Umstände zur Teilzeit, weil z.B. die Kinderbetreuung nur halbtags gewährleistet ist. Selten beantragen Arbeitnehmer Teilzeit, weil sie einfach mehr Zeit für sich und/oder ihre Hobbys haben wollen.
Weiter lesenGelegentlich sprechen Unternehmer verzweifelt vor und beklagen, dass sie sich im Zusammenhang mit notwendigen betriebsbedingten Kündigungen bei der ordentlichen Einhaltung der Kriterien für die Sozialauswahl vor allem der Mitarbeiter entledigen müssen, die besonders wichtig für das Unternehmen sind und sich durch ihre sehr guten Leistungen hervortun.
Oft werden die Augen dann ganz groß, wenn man erklärt, dass das Kündigungsschutzgesetz es dem Arbeitgeber durchaus ermöglicht die Sozialauswahl einzuschränken.
Hätten Sie das gewusst?
Im Hinblick auf die Befristung des Urlaubsabgeltungsanspruchs hat das Bundesarbeitsgericht nun seine Rechtsprechung geändert und die bisher geltende sog. Surrogatstheorie aufgegeben. Diese Anpassung der Rechtsprechung war wegen der aktullen europarechtliche Rechtsprechung indiziert.
Weiter lesenWenn die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses von einer anderen Person unterschrieben wird, als diejenige, die den Arbeitsvertrag unterschrieben haben, lauern Gefahren, die häufig gar nicht gesehen oder häufiger einfach unterschätzt werden. Der Kreis derer, die berechtigt sind, ein Arbeitsverhältnis zu kündigen ist relativ klein.
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