Die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland bringt Unternehmen eine Vielzahl von Chancen und vor allem die Möglichkeit Umsätze zu steigern und das Unternehmen global zu positionieren. Für […]
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Bisher wurden Betriebe ohne Arbeitnehmer in der Baubranche von Beiträgen an die Sozialkassen Bau (Soka Bau) verschont. Das ändert sich durch die neuen Regeln zum Mindestbeitrag zum Berufsbildungsverfahren, […]
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Um die Tarifverträge der Sozialkassen des Baugewerbes (Soka Bau) gibt es immer wieder Streit und Unsicherheit. Hintergrund ist der Umstand, dass die Sozialkassentarifverträge die Arbeitgeber im Baugewerbe […]
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Seit der Einführung des Mindestlohns streiten Arbeitnehmer und Arbeitgeber häufig darüber, welche Lohnbestandteile zum Mindestlohn zählen und welche nicht. Arbeitnehmer behaupten dabei regelmäßig, dass alle über den Grundlohn hinausgehende Zahlungen nicht zum Mindestlohn dazugerechnet werden dürfen. Die Gerichte erteilen den Arbeitnehmern allerdings häufig eine Absage. So auch in einem aktuell entschiedenen Fall vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf.
Weiter lesenImmer mehr Unternehmen nehmen das Thema Compliance ernst. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen scheuen jedoch die Kosten und den Aufwand, die mit den Schulungen ihrer Mitarbeiter entstehen. […]
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Im Mai 2015 schreibt katholisches kirchliches Arbeitsrecht Geschichte. Änderungen im kirchliches Arbeitsrecht fanden in der Öffentlichkeit nur wenig Beachtung. Die von der Bischofskonferenz beschlossenen Änderungen sind aber […]
Weiter lesenAusbildende haben Auszubildenden gemäß § 17 Abs. 1 Satz 1 BBiG eine angemessene Vergütung zu gewähren. Maßgeblich für die Angemessenheit ist die Verkehrsanschauung. Wichtigster Anhaltspunkt für diese sind die einschlägigen Tarifverträge. Eine Ausbildungsvergütung ist in der Regel nicht mehr angemessen, wenn sie die in einem einschlägigen Tarifvertrag geregelte um mehr als 20 % unterschreitet.
Weiter lesenWer in der Mittagspause mehr macht als nur zum Essen geht, läuft Gefahr aus der Unfallversicherung herauszufallen. Der Weg zum Essen steht zwar grundsätzlich unter dem Schutz der Unfallversicherung. Alles andere aber nicht.
Im Fall der Fälle prüft die Unfallversicherung sehr genau was man in der Mittagspause tatsächlich erledigen wollte bzw. erledigt hat.
Ach ja, das Bundesarbeitsgericht hat es nicht leicht. Tag um Tag, Stunde um Stunde muss es sich mit den Problemen anderer Leute rumärgern. Da kann es schon […]
Weiter lesenDas ist mal eine interessante Entscheidung, die das Bundesarbeitsgericht hier gefällt hat. Im Hinblick auf den Kündigungsschutz während der Schwangerschaft hat sich mit der Frage beschäftigt, ab wann dieser Schutz zu gelten hat und dabei die Nöte und Ängste von Kinderwunschpatienten sehr Ernst genommen und eine weise Entscheidung getroffen.
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